一、工资不发,怎么办
遇到工资不发的情况，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当遇到工资不发时，首先与用人单位协商，明确其违法性并要求支付，这是较为温和且直接的解决方式。若协商无果，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，能起到一定的监督和督促作用。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据能有效证明劳动关系及工资情况，从而要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。若你在遇到工资不发的情况时，对相关流程或法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
二、工资被拖欠，该通过什么法律途径解决
工资被拖欠，可通过以下法律途径解决：协商解决：与用人单位友好协商，要求其及时足额支付工资。这是最便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。向劳动监察部门投诉：用人单位违反劳动保障法律，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律强制手段保障自身权益。
三、工资被拖欠，劳动仲裁流程是怎样的
劳动仲裁流程如下：
首先是申请。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
然后是受理。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后会向双方送达相关通知。
接着是开庭。仲裁庭会在开庭五日前通知双方开庭日期和地点，通常会先进行调解，调解不成则及时裁决。
最后是裁决。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局案件外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身权益。
当遭遇工资不发的状况时，了解这些解决途径至关重要。除了上述提到的流程，在劳动仲裁过程中，如果用人单位存在故意拖欠工资且情节恶劣的情况，劳动者还有可能获得额外的赔偿金。而在向法院提起诉讼时，如何准确地阐述诉求和提供有力证据，也是需要重点关注的。另外，在整个维权过程中，如何确保自身合法权益不受二次侵害，比如避免用人单位的报复行为等。你是否正面临工资不发的困扰，对后续维权步骤有疑问呢？别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你顺利讨回工资。
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