内在职业性格，
决定你适合什么样的工作
心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。
而这种先天的性质会形成不同的性格类型，还会影响你的终身发展。
约翰·斯卡利，年薪220万的硅谷最高年薪经理人，曾其在任苹果 CEO期间，把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。
“你是想卖一辈子糖水，还是改变世界？”
兢兢业业的斯卡利，是可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人，但却注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。
原因不在于他的技能和知识，而在于他内在性格。
性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业经理人；而大胆创新，注重细节，追求极致，永不满足，这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。
职业选择之前，
你要做这件事
美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这部分素质，是人内在的、难以测量的部分，它很难察觉得到，但一经挖掘，潜力巨大。
还没来得及充分了解自己，就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里，这样很危险。
你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。
相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。
如何知道自己擅长做什么？
与别人相比你的优势在哪？
如何找适合自己的工作？
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所幸，在这方面壹心理可以帮你。
壹心理测评团队特别研发《职业性格测试》，从四个关键要素，将人的个性划分为16种职业性格类型，并评估你的性格优势和劣势，推荐适合你的工作岗位，并给出职业发展建议。
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2、 了解你的职业性格特征
外向性、直觉性、情感性、随意性
3、 推荐匹配你的职业
4、 提供职业发展建议，挖掘你的潜能
利用专业心理学方法：如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略
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测试题：93题丨测试时间：20分钟
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